随着公司全新品牌定位和使命愿景的落地，新员工入职培训课程的内容、形式、要求也随之调整。在8月28日最新一期的新员工入职培训中，就首次将全新的品牌定位和使命愿景呈现在了新员工的面前，在丰富了课程本身的同时，向新员工们深入浅出地诠释了公司企业文化和发展方向。

全新的入职培训课，一大特色是从行业大数据出发，讲述了公司在行业内的发展历程、经营特点、文化特色、品牌定位和使命愿景；另一特色是课程中对新员工的职业发展进行了侧重讲解，通过组织发展与培训中心建立的培训体系和发展渠道两方面，为员工指明了职业发展的高度和未来努力的方向。此外，入职培训还对新员工们经常感到困惑、容易忽略的规章制度、人事制度和安全防范问题给予了充分讲解。

本次课程由组织发展与培训中心张老师主导，在他生动地讲述和带动下，学员们融入氛围、积极参与，不时点头认同，期间笑声频起。在课程结束后的评估反馈环节中，新员工在反馈表中写道“培训后发现是个很牛逼的公司”、“对职业发展有了清晰的认识”、“对安全教育格外记忆犹新”……

新入职培训课除了课程内容更加新颖、丰富、与时俱进外，更在培训方式上进行了重大改革。从以往的总部培训制，调整为了服务中心初训、总部重点培训的方式。公司为每个项目指派了区域人事，未来新入职的伙伴们就可以不用再奔波，直接在服务中心接受入职培训了。服务中心的入职培训，区域人事会更多地加入关于本服务中心的知识点和岗位知识点，便于新员工更快地融入工作岗位；对于一些自我要求、职业发展有较高期望的同事，还会被幸运地邀请到总部参加重点培训，此部分会更加关注企业发展历程、企业文化和职业发展等方面。

在这次课程的反馈交流中，获知了新员工们的真实感受和宝贵建议，这对于公司未来课程的改进提升、加速新员工的融入等，具有诸多裨益，后期组织发展与培训中心将实事求是地逐步完善课程，以期为员工们带去全新的体验和收获。